אין פילע לענדער, אַרבעט-פון-היים כּללים זענען פייזאַד ווי די פּאַנדעמיק ימפּרוווז.ווען פֿירמע טימז צוריקקומען צו די אָפיס, עטלעכע פֿראגן ווערן מער דרינגלעך:

ווי אַזוי נוצן די אָפיס?

איז די קראַנט אַרבעט סוויווע נאָך צונעמען?

וואָס אַנדערש אָפפערס איצט די אָפיס?

אין ענטפער צו די ענדערונגען, עמעצער פארגעלייגט דעם געדאַנק פון אַ "קלוב אָפפיסע" ינספּייערד דורך שאָך קלאַבז, פוטבאָל קלאַבז און דעבאַטע טימז: אַן אָפיס איז אַ "היים" פֿאַר אַ גרופּע פון ​​​​מענטשן וואָס טיילן פּראָסט טערמינען, וועגן פון קאָואַפּעריישאַן און געדאנקען, און זענען באגאנגען צו דערגרייכן פּראָסט צילן.מענטשן האַלטן דאָ געשעענישן און מיטינגז, און לאָזן טיף מעמעריז און אַנפערגעטאַבאַל יקספּיריאַנסיז.

אין אַ "לעבן אין דעם מאָמענט" סוויווע, לפּחות 40 פּראָצענט פון עמפּלוייז אין יעדער פירמע באַטראַכטן טשאַנגינג דזשאָבס.די ימערדזשאַנס פון קלוב אָפפיסע איז צו טוישן דעם סיטואַציע און מוטיקן עמפּלוייז צו געפֿינען אַ געפיל פון אַקאַמפּלישמאַנט און בילאָנגינג אין די אָפפיסע.ווען זיי טרעפן שוועריקייטן צו באַקומען אָדער דאַרפֿן קוואַפּעריישאַן צו סאָלווע פּראָבלעמס, זיי וועלן קומען צו קלוב אָפפיסע.

די גרונט קאַנסעפּטשואַל אויסלייג פון די "קלוב אָפפיסע" איז צעטיילט אין דרייַ געביטן: אַ האַרץ ציבור געגנט אָפן פֿאַר אַלע מיטגלידער, וויזאַטערז אָדער פונדרויסנדיק פּאַרטנערס, ענקערידזשינג מענטשן צו אָנטייל נעמען אין ימפּראַמפּטו ינטעראַקשאַן און ינפאָרמאַל מיטאַרבעט פֿאַר ינספּיראַציע און ווייטאַלאַטי;האַלב-עפענען געביטן וואָס קענען ווערן גענוצט פֿאַר פאַר-פּלאַננעד מיטינגז ווו מענטשן מיטאַרבעטן טיף, פירן סעמינאַרס און אָרגאַניזירן טריינינג;א פּריוואַט געגנט ווו איר קענען פאָקוס אויף דיין אַרבעט אַוועק פון דיסטראַקשאַנז, ענלעך צו אַ היים אָפיס.

קלוב אָפפיסע יימז צו געבן מענטשן אַ געפיל פון בילאָנגינג אין די פירמע און פּרייאָראַטייז "נעטוואָרקינג" און "מיטאַרבעט".דאָס איז אַ מער בונטאַריש קלוב, אָבער אויך אַ פאָרשונג קלוב.די דיזיינערז האָפן אַז עס וועט אַדרעס זיבן טשאַלאַנדזשיז פֿאַר ווערקפּלייס: געזונט, וווילזייַן, פּראָודאַקטיוויטי, ינקלוזשאַן, פירערשאַפט, זיך-באַשטימונג און שעפֿערישקייט.